美国工厂

《美国工厂 American Factory》是由美国奈飞（Netflix）公司出品的纪录片。后被巴拉克-奥巴马和米歇尔-奥巴马名下的公司 Higher Ground Productions 收购。对，就是那个美国黑人前总统奥巴马和他妻子的公司。

该片于2019年8月21日在美国上映，并获得第92届奥斯卡金像奖（2020）最佳纪录长片奖。豆瓣评分8.4。

让我们把时间拨回到2008年，地点是美国中西部“铁锈”地带的俄亥俄州代顿市。

这里本是通用汽车厂区的所在地，这片地区曾因汽车制造业的兴旺而一度十分发达，但由于08年金融危机的影响，通用汽车工厂最终还是难以摆脱倒闭的命运，估计有2000多个当地家庭受到牵累，该地区经济也陷入萧条。

2015年，来自中国的企业家，曹德旺，在通用汽车工厂旧址上投资修建了福耀玻璃厂，重新雇佣当地的美国工人，开始生产汽车玻璃。

当地社区民众对中国厂商的到来持积极和欢迎态度，他们也非常感谢来自中国的投资商。

但是，在彼此磨合的过程中，因中美双方在工业模式、企业管理、文化习惯等方面的差异，在福耀玻璃工厂再次上岗的美国工人当中，有很多人逐渐开始由期待转向抱怨：嫌工资太低，加班过多，工作压力过大，受工伤的风险大大增加，不被尊重等等，部分工人遵循美国劳工文化，坚持要引入工会来保护他们的权益；而中方这边的管理层和骨干工人团队也频频在中美之间迥然不同的劳动文化中“卡壳”，工作的推进困难重重，福耀的这间美国工厂很长一段时间处于亏损状态。

更要命的是，虽然福耀玻璃从最初就一直坚持拒绝工会干预/干扰工厂运作，但美国工会制度行之有年且深入人心，福耀的美国工厂最终还是在所难免地与自家美国工人、工会团体展开了劳资博弈，最终福耀涉险过关。

只要耐着性子看完开头的10分钟，这部纪录片就将带你进入“正轨”，而即将展现的内容会让你深刻而直观地目击文化差异究竟会在两个群体之间构成多大的鸿沟，这些差异和随之而来的碰撞就在你的眼前发生，对你来说就像是进入了一个全新的、陌生的世界。眼球君就说说自己的最直观感受吧：

1.看着美国工厂的工人穿着制服上下班，车间大门熙熙攘攘的人群，工装上通常污渍斑斑，觉得老美的工人阶级与我们也没啥两样，拎着的环保袋里装的可能是中饭，后来我查了资料发现，美国的"铁锈地带"指的是曾经一度工业很发达的州，但随着美国经济转向金融业，实体经济（轻工业/重工业）逐渐向其他人工成本更低的国家转移，使得这些原本人潮涌动、机器轰鸣的州变得越来越“寂静”，荣光褪去，经济下滑，人口流失，个人感觉这些“铁锈州”的命运走向与中国东三省的经历有点相似。

2.片中某个美国工人的工长，他会说中文，他跟对口的中国工长交流，非常直接的就说：美国这里的工人大多很懒惰，爱抱怨，不想着做玻璃（心思没在工作上），就想着收工资，他们应该闭嘴（用胶带把他们的嘴封住）。他在说这些话的时候是知道有摄像机对着他，大概率这是他真实想法的自然流露，当然他也强调美国工人中也有很刻苦认真，追求上进的人。

3.美国的工人更加懒惰，更加多愁善感，也更讲流程，在中国工人看来他们都很“金贵”，说不得骂不得，需要充足的午休时间，劳防用品也必须齐备，美国工人普遍一班8个小时，一个月休息8天；中国的工人则非常讲究组织性、纪律性，服从命令听指挥是最基本的要求，当美国工厂的代表来到福耀中国工厂目睹车间里的工人被军事化管理时，他们惊愕的表情实在是令人影响深刻。美方访问团成员看到中国工厂的工人在缺少劳防用品的情况下分捡玻璃时（未穿戴防护眼镜和防割手套），他们十分的“不以为然”，而正在分拣玻璃的中国工人（年龄比车间里的工人要大出不少）却不觉得有丝毫不妥。

4.中国的工人更加吃苦耐劳，手脚利索，手法精熟效率高，从其中一位女工的自述中，可以发现她的生活除了工作（经常需要额外加班）、休息、照顾和探望家人就没有什么其他内容。中国工人普遍一个班12个小时，一个月休息1~2天。

5.中国特色的企业年会上，“锣鼓喧天、鞭炮齐鸣”，出的节目也是五花八门，有集体婚礼，有歌舞表演，有优秀班组的表彰，当然不乏赞美企业的内容，看得“美方访问团”的人一愣一愣的，显然他们对中国式的企业晚会很陌生。不过，这些老美大胖子们最终也入乡随俗，上台自嗨了一把。

6.中国工厂的工会负责人单独接受采访，他非常自然地代表全体工人输出他对企业与工会关系的个人理解。显然，在这位工会领导人眼里，搞好与政府的关系和增强集体竞争力是至关重要的。

7.美国的工会领导在工人集会时发表演讲，他们非常重视自身利益的维护，结束时演讲者得到在场美国工人的欢呼。但除了单纯的“加油打气”和成套路的话术之外，没有其他有价值的内容（如何走出困境，如何改变现状，如何调整自己等），他们的视野局限于劳工团体自身。

这部纪录片的上映正值美国政坛风云变幻之际，后来的美国与中国打响了“毛衣”战。

理性告诉我们，在这个时代，更好地了解不同国家之间的文化差异，摒弃盲目自大和刻板偏见，取其精华、去其糟粕，就能立于不败。

但是小老百姓能在此过程中得到些什么，眼球君默然无语。

眼球君想说，我们似乎习惯了以集体为单位参与各种体量的竞争，班级与班级的竞争、学校与学校的竞争、企业与企业的竞争、省份与省份的竞争、国家与国家的竞争，在这个过程中个体的存在很容易被忽视。这种忽视会造成我们的一些短板，给我们每一个个人带来困扰甚至是束缚。如果能够在保持集体竞争力的前提下，还能充分重视和尊重每一个个体的存在，那将是一个属于我们每一个人的理想世界，虽然这有点“乌托邦”。

还有就是，社会ZY中国的企业不远万里来到资本ZY的美国，手把手教美国人民什么践行教科书式的资本ZY——如何更好地管(压）理（榨）工人。实在太魔幻了！

影片临近结尾，曹老板再次来到美国工厂视察，随行的一位高级管理人员一边伴行在曹老板左右，一边指向远处的几个工位，说道：“我下次要做的，就是把那四个人的工位取消（猜测：应该是裁员并用机器人代替）……

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