完结
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文｜林艾米（amylin_writer）
在职场中，经常有新人会认为领导偏袒资深员工，会认为领导处事不公平，很多新人为此会觉得自己受到了打压。其实，很多对新人严厉的领导才是真正的好领导，他们并不是偏袒资深员工，而是在激发新人快速成长。
电视剧《少年派2》中，应届生林妙妙入职知名新媒体公司万象公司，而林妙妙刚交往的男朋友吕佳维也在万象公司工作，为了避免办公室恋情被同事知道，林妙妙和吕佳维在公司以普通同事的身份相处。
可是，没想到的是，吕佳维是一个渣男，他已经有未婚妻了，却故意欺骗林妙妙的感情。后来，林妙妙发现了吕佳维的本性，和吕佳维闹掰了。吕佳维却还想借机把林妙妙从公司赶走，林妙妙拿出公平竞争的态度，和吕佳维在项目上比拼起来。
林妙妙开拓的新视频项目，第一期上线后，就迅速在网络走红。林妙妙在公司站稳了脚跟，她满心欢喜，以为老板田甜能为她主持公道，把渣吕佳维清理出公司。但是，现实是残酷的，田甜非但没有处理吕佳维，还一再对林妙妙的工作越来越挑剔。
林妙妙认为田甜故意偏袒资深员工吕佳维，其实田甜却是用心良苦地在教导她职场生存法则。让我们一起来探索吧。
建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。
林妙妙是一个有想法的新员工，在第一天公司例会时，林妙妙就在会上分享了万象公司遇到发展瓶颈的原因，林妙妙主张开拓多元化的内容。由此，田甜对新人林妙妙就产生了兴趣，她认为林妙妙的到来可能会推动公司发展的变革。
当林妙妙和吕佳维恋爱的事在公司闹得沸沸扬扬的时候，田甜没有让吕佳维赶走林妙妙，而且还答应林妙妙给她一个公平竞争的机会。林妙妙内心觉得，只要自己开展的新项目能成功，田甜就可以追罚吕佳维了，就可以讨回公道了。
林妙妙策划了一个新项目，为了能获得批准，她向田甜提出不需要公司投钱投人，所有拍摄和剪辑都由她独立完成。林妙妙憋着一口气，终于把新项目的视频做好了，视频上线后迅速在网上蹿红。
林妙妙兴高采烈地向田甜汇报自己的战绩，她想以自己的成绩来追罚吕佳维。但是，没想到的是，田甜并没有要赶走吕佳维的意思，而且也没有对吕佳维有任何处罚。
田甜认为这场公平竞争，林妙妙并没有获胜。作为新人，林妙妙新项目的成绩确实可圈可点，但是从客观角度来看，林妙妙的新项目还是不如吕佳维所运作的成熟项目成绩好。林妙妙非常沮丧，感觉田甜处事不公，故意偏袒吕佳维。
其实，田甜作为领导，做得并没有什么不妥，而是林妙妙还处在学生思维的模式中。
职场和学校是完全不同的地方，学校衡量一个好学生的标准不光是学习成绩，还有个人道德品质；在职场中，只要员工没有违反法律，公司不太会关注员工的私人生活， 公司关注的是员工为公司创造的价值。
林妙妙策划的新项目第一期视频上线后，她并没有达成追罚吕佳维的目的，她只能继续做自己的项目。林妙妙接下去的几期视频上线后，都表现平平，这令田甜非常不满。
马上要到新视频交稿的时间了，林妙妙的提案还不见踪影，她见到田甜走到她所在的工作区，就想偷偷溜走。而田甜就是故意来找林妙妙的，马上逮住了打算溜走的林妙妙，追问提案的事。
林妙妙表达了自己的不满，她认为不是她不交提案，而是她提交了好几个提案都被田甜退回了，她依然认为田甜在故意为难她。
田甜是一个女强人，在工作中完全不给他人面子，田甜直接当众把矛头指向林妙妙，她告诉林妙妙退回的提案就是不符合要求的提案，她只需要有价值的提案。
在职场中，只有功劳，没有苦劳，做过和做好是两回事。领导只看中最终结果，没有价值的结果，那整个过程就是无用功。
任何习惯的养成都需要时间，想要养成良好的工作态度和习惯，一方面靠自觉自发，另一方面，就是环境影响。严厉的领导会用高标准来要求员工，在不断鞭策的过程中，培养员工精益求精的优秀职业习惯。优秀的职业习惯将是未来职业发展过程中的巨大财富。
虽然林妙妙第一期视频上线后迅速蹿红，但是田甜并没有以林妙妙的这一次成绩就下定论，她还需要再观察林妙妙。田甜认为林妙妙是一个有想法的新人，是一个有前潜力的新人，所以她要激发林妙妙快速成长。
田甜知道林妙妙和吕佳维之间有矛盾，肚子里憋了一口气，所以田甜就利用吕佳维来激发林妙妙。田甜故意和林妙妙说，虽然林妙妙的新项目起步很好，但是成绩也只小山的山顶，而吕佳维的项目已经成熟，哪怕发展缓慢，却是大山的山腰，还是比小山高。
田甜连续几次退回林妙妙的新提案，就是想要激发林妙妙做出更好的提案，而且田甜还非常不客气地告诉林妙妙，如果这期的新视频效果还不是很理想的话，那林妙妙的项目就要归给吕佳维项目组。
在职场中，一次成绩并不能代表什么，只能说是巧合，真正优秀的人要有持续做出优秀业绩的能力，这样的人才能真正获得认可。
松散的管理和舒适的环境，会让员工失去斗志，也难以有创新，在当今飞速发展的环境下走向淘汰。而强大的竞争和生存压力，能激发出员工奋斗的意志，爆发出内在潜力。职场如战场，工作中精益求精，把工作做到极致，才能在竞争中获胜。
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